15 هدف عملکردی برای دستیابی به موفقیت شغلی - وبلاگ تجهیزات شبکه

به گزارش وبلاگ تجهیزات شبکه، برای هر شغلی، انتظاراتی وجود دارد که باید برآورده شوند و برای رسیدن به آن اهداف، یک هدف عملکردی مورد احتیاج است. اهداف عملکرد - که شاخص های کلیدی عملکرد نیز نامیده می شوند - برای رتبه بندی و درجه بندی یک کارمند استفاده می شوند. کارفرمایان این موارد را همواره برای کارمندان خود تنظیم می نمایند تا اهداف کاری و بعلاوه پروژه یا محصولات قابل تحویل را تعیین نمایند.

چه برای کسی کار می کنید چه برای خودتان کار می کنید، باید اهداف عملکردی خود را مشخص کنید تا پتانسیل خود را به حداکثر برسانید، بهره وری شخصی خود را افزایش دهید و از انتظارات کارفرما یا مشتریان خود فراتر بروید. علاوه بر این، اینها بینش عالی در خصوص موقعیت های مختلف ارائه می دهند. به عنوان مثال، آنها می توانند به مشخص حجم کاری مناسب برای شما یاری نمایند و اینکه آیا تاکتیک های بهره وری خاصی که استفاده می کنید موثر هستند یا خیر.

در این مقاله نکاتی در خصوص اینکه چرا باید اهداف عملکردی مشخص کنید و بعلاوه 15 مثال هدف عملکردی که می توانید برای دستیابی به فزونی شغلی و کاری تنظیم کنید، خواهید یافت.

هدف عملکرد چیست؟

عملکرد یا اهداف کارکنان، اهداف کوتاه مدتی هستند که برای وظایف خاصی در موقعیت شغلی فعلی شما مشخص می شوند. آنها بعلاوه به عنوان انتظارات عملکرد مرتبط با کاری که باید انجام گردد و یا شایستگی های اصلی توصیف می شوند.

هدف عملکردی را می توان به دلایل مختلفی نیز مشخص کرد. بعضی از آن دلایل عبارتند از:

• بهبودهایی که باید انجام گردد.
• اقداماتی که باید انجام گردد.
• صفاتی برای توسعه
• مواردی که برای افزایش بهره وری و دستیابی به نتایج مطلوب باید کاهش داد.

آنالیز عملکرد اهداف و هدف عملکردی می تواند توافقی بین یک کارفرما و یک کارمند در آن نقطه باشد. با این حال، آنها بعلاوه می توانند خود تحمیلی باشند. ابتکارات شخصی رایج است زیرا اهداف کارکنان شامل ارتقاء و افزایش حقوق می گردد.

تمرکز در اینجا بر گرفتن ابتکارات خود، مشخص اهداف خود و یاری به دستیابی به نتایج غیر معمول روزانه در حرفه خود است.

چرا باید هدف عملکردی مشخص کنید؟

در اینجا چند علت خوب برای مشخص اهداف کارمندی آورده شده است.

برای برآوردن احتیاجهای سازمانی

الزامات کار شما ممکن است دلهره آور و حتی فراتر از دسترس شما باشد. با این حال، وقتی برای برآوردن این احتیاجها به دقت برنامه ریزی و اهداف مشخص کنید، انرژی، منابع و حتی فرصت های بیشتری برای دستیابی به اهداف خود خواهید یافت.

کارآمد و موثر بودن

پیتر دراکر، مشاور مدیریت مشهور آمریکایی گفت:

کارآمدی انجام کارها به درستی است. اثربخشی انجام کارهای درست است.

رئیس شما ممکن است مجبور گردد به شما بگوید که چگونه کار را به درستی انجام دهید اما شما باید ابتکار عمل را به کار بگیرید تا بفهمید شغل مناسب چیست.

این به معنای جستجوی راه های غیر معمول برای دستیابی به اهداف کلی کسب و کار سازمانی و انجام کارهایی است که سازمان هرگز فکرش را نمی کرد.

ارتقاء به یک موقعیت بالاتر

مشخص و دستیابی به اهداف عملکردی، معروفیت مطلوبی را در سازمان به دست می آورد. بعلاوه مشوق های زیادی را برای شما در پیش دارد، از جمله افزایش حقوق، ترفیع و ارتقاء به یک موقعیت بالاتر.

کارگر عادی برای کارآیی پاداش می گیرد، در حالی که کارگر خارق العاده برای اثربخشی ارتقاء می یابد.

برای افزایش اشتغال زایی

عملکرد شما در موقعیت فعلی کلید اشتغال آینده شماست. این برای افراد در تجارت نیز صادق است - رضایت مشتری فعلی شما ممکن است منجر به آمدن مشتری دیگر گردد.

وقتی با مشخص هدف عملکردی به نتایج غیرمعمولی دست می یابید، به طور غیرمستقیم فرصت های آینده را برای خود باز می کنید.

15 نمونه از اهداف عملکرد

مثال های زیر از اهداف عملکرد، بهره وری شما را افزایش می دهد، رئیس و همکارانتان را تحت تأثیر قرار می دهد و شما را برای موفقیت آماده می کند.

1. در محل کار، جلسات و رویدادها وقت شناس باشید

وقت شناسی برای عملکرد ضروری است. با زودتر رسیدن به محل کار، جلسات و رویدادها، فکر شما آرام، متمرکز و سازماندهی خواهد شد، همانطور که در خصوص کار روز فکر می کنید و زود آغاز می کنید.

علاوه بر این، وقت شناسی بعلاوه سیگنال های مثبتی را درباره شما به همکاران، سالمندان و حتی مشتریانتان ارسال می کند. وقت شناسی دائماً آینده نگری، شایستگی و قابلیت اطمینان را نشان می دهد. این به همه اطرافیان نشان می دهد که شما استاد زندگی خود هستید. می توانید گرفتاری های شخصی احتمالی را پیش بینی کنید و این توانایی را داشته باشید که برنامه های خود را تغییر دهید و با آن اختلال ها کنار بیایید.

هدفی را برای به موقع رسیدن مشخص کنید، این کار هم عملکرد و هم معروفیت شما را تقویت می کنید.

2. رژیم غذایی سالم داشته باشید و به طور منظم ورزش کنید

کار احتیاج به انرژی مثبت، هوشیاری فکری و تمرکز دارد. بنابراین، شما باید به طور مداوم بدن خود را در شرایطی قرار دهید که بتواند عملکرد مطلوبی داشته باشد. رژیم غذایی و ورزش بر شرایط سلامتی شما تأثیر می گذارد که تأثیر مستقیمی بر عملکرد شما دارد.

شما همان چیزی هستید که می خورید، بنابراین یک مجموعه خوب از اهداف می تواند درست غذا خوردن و داشتن شرایط روحی خوب باشد. بعلاوه، یک برنامه تمرینی منظم برنامه ریزی کنید تا بدن خود را در فرم خوبی قرار دهید.

3. ابتکار عمل داشته باشید

هدفی را مشخص کنید که همواره ابتکار عمل خود را داشته باشید. غوطه ور شدن در مسائل کاری فراموش کردن این کار را راحت تر می نماید. گاهی اوقات ضروری است به خارج از الزامات سازمان خود نگاه کنید، با ترندهای صنعت بزرگتر آشنا شوید و از تکنیک های غیر معمول برای دستیابی به اهداف کلی سازمان خود بهره ببرید.

ابتکار عمل ممکن است به طور طبیعی برای شما پیش نیاید اما با مشخص این اهداف و انجام آنالیز عملکرد اهداف بر روی خودتان می تواند فشار لازم را به شما بدهد.

4. کیفیت کار خود را بهبود ببخشید

کیفیت محصولات شما چگونه است؟ این برای معروفیت شخصی یا شرکتی شما خوب نیست که کالاهای تحویلی شما اغلب رد شوند. اگر شکایت های زیادی در خصوص کار شما وجود دارد، احتمالاً به این معنی است که شما کار اشتباهی انجام می دهید.

سرپرست شما خشنود خواهد شد که انرژی کمتری را صرف کوشش برای تصحیح کار شما کند و مشتریان شما خشنود می شوند که نقص هایی را در موارد قابل تحویل شما مشاهده ننمایند. اهدافی را مشخص کنید تا مطمئن شوید که همواره برترین کار خود را انجام می دهید.

5. درخواست و استفاده از بازخورد

یکی از راه های بهبود عملکرد در محل کار، دریافت بازخورد منظم است. بازخورد مثبت شما را تشویق می نماید تا اقداماتی را که نتایج قبلی را به ارمغان آوردند شناسایی و در صورت امکان تکرار کنید. بازخورد منفی نیز کار می نماید زیرا به شما یاری می نماید تا بدانید در حرکت رو به جلو چه چیزی را باید بهبود ببخشید. حل مسائل ابتدا متوجه مشکل و کاهش تعداد دفعات انجام آن به وسیله برنامه ریزی برای جایگزینی عادت است.

6. دانش و مهارت های شغلی را توسعه دهید

ممکن است نیت خوبی داشته باشید اما نداشتن دانش و مهارت های کاری مورد احتیاج، عملکرد شما را در درازمدت مختل می نماید. صنایع رشد می نمایند و تغییر می نمایند و آنچه در مدرسه یا دانشگاه آموخته اید ممکن است در دنیا امروز مرتبط نباشد.

مشخص اهداف کارکنان برای کسب دانش و مهارت های نوظهور مورد احتیاج در صنعت شما می تواند اطلاعات و اقدامات شما را تازه و جاری نگه دارد. ممکن است لازم باشد در دوره های کوتاه مدت ثبت نام کنید یا به سادگی تحقیق کنید تا با ترندها و پیشرفت های اخیر آشنا شوید.

7. منظره، مأموریت و ارزش های سازمان خود را پشتیبانی و ارتقا دهید

شما باید کار خود را به عنوان یاریی برای دستیابی به اهداف بزرگتر سازمان خود ببینید. سپس می توانید اهداف عملکردی را برای تحقق آن مشخص کنید.

داستان محبوب جان اف کندی رئیس جمهور آمریکا و یک سرایدار در اینجا به فکر متبادر می گردد. رئیس جمهور از مرکز فضایی ناسا بازدید نموده بود و یک سرایدار را دید که جارو حمل می کرد. رئیس جمهور از سرایدار پرسید که چه کار می کنی و مرد پاسخ داد: من یاری می کنم مردی به ماه سفر کند!

یک کارگر معمولی حتماً جواب دیگری می داد. وقتی اهمیت کوشش های کوچک خود را در رشد سازمان مان ببینیم، نسبت به مسئولیت های خود اشتیاق بیشتری پیدا می کنیم.

8. بهبود همکاری با همکاران

باید در نظر داشته باشید که با هیچکس در سازمان خود رقابت ندارید. برای رسیدن به اهداف کاری خود و سازمان به همکاری همه احتیاج دارید.

همکاری در محل کار یک محیط کاری سالم ایجاد می نماید که در آن ایده ها آزادانه به اشتراک گذاشته می شوند. هنگامی که آزادانه ایده ها را به اشتراک می گذارید و در سازمان خود همکاری می کنید، از تماشا بهبود عملکرد خود شگفت زده خواهید شد.

9. نحوه عملکرد سیستم های داخلی را بدانید

اگر در یک موقعیت مدیریتی هستید، ممکن است لازم باشد بخش های سازمان خود را تحت الشعاع قرار دهید و درک گسترده تری از آنچه در فعالیت های روزانه هر بخش وجود دارد، ایجاد کنید. این به شما یاری می کند تا چالش ها و موانعی را که اعضای تیم تان تجربه می نمایند، درک کنید و می توانید شرایط را بسیار بهتر از زمانی که آن دانش کم است، مدیریت کنید.

10. به شدت به اخلاق و استانداردهای داخلی پایبند باشید

یکی از راه های افزایش عملکرد خود در محل کار این است که مطابق با استانداردهای اخلاقی و عملیاتی مرتبط با شغل خود کار کنید. خوب است که خارج از چارچوب فکر کنید اما سیاست ها نیز باید رعایت شوند. این تضمین می کند که کار شما مورد قدردانی قرار می گیرد و خود را در مسائل قابل اجتناب قرار نمی دهید.

11. ارتباطات را به طور موثر مدیریت کنید

ارتباط موثر برای عملکرد کاری ضروری است. این هم شامل ارتباط کلامی و هم غیر کلامی می گردد. در گزارش ها، ارائه ها، اعلان ها، جلسات و غیره به وضوح ارتباط برقرار کنید.

بعلاوه، به ایمیل های مهم و سایر اشکال پرس و جو به سرعت پاسخ دهید. در صورت لزوم، شرح بخواهید و در خصوص مواردی که به وضوح بیان نشده است، فرضیاتی ایجاد نکنید.

12. دید خود را در سازمان بهبود بخشید

تصمیم بگیرید که در جلسات رسمی و غیررسمی در سازمان خود شرکت کنید و به طور فعال در آن شرکت کنید و نظرات خود را در هنگام بحث در خصوص موضوعات مهم بیان کنید. این به شما امکان می دهد به پیشرفت های عمده در سازمان دسترسی داشته باشید که ممکن است در دسترس کارکنان عادی نباشد. با چنین اطلاعاتی، ممکن است بتوانید اقدامات خود را برنامه ریزی کنید و بر اساس آن کار کنید.

13. خلاقیت را به نمایش بگذارید

خلاقیت را می توان به عنوان یک نمایش غیر معمول از مهارت ها توصیف کرد که راهکار ها و نوآوری های غیر معمول را به همراه دارد. ارزش خلاقیت بر حسب نتایج کسب و کار فراتر از حد میانه میزان گیری می گردد. در خصوص خلاقیت در کار عمدی داشته باشید.

14. استاد مدیریت زمان شوید

هدفی را مشخص کنید که همواره مسئولیت زمان خود را به عهده بگیرید. اولویت بندی کنید و روی مهم ترین کارها تمرکز کنید، زمان خود را طوری تنظیم کنید که از ضرب الاجل تجاوز نکنید و بعلاوه برای یادگیری و اوقات فراغت وقت بگذارید.

15. استانداردهای شخصی را تنظیم کنید

یک لیست تهیه کنید و استانداردهایی را برای رشد مشخص کنید. هدف شما این خواهد بود که مسئولیت های خود را در چارچوب استانداردهای شخصی خود انجام دهید.

این استانداردها بر اساس ایده آل های کاری شما و اینکه چگونه می خواهید معروفیت خود را در محل کار بسازید تا به شما و کارتان فزونی دهید، تنظیم شده اند.

حرف آخر

مهم نیست که در حال حاضر در محل کار چگونه عمل می کنید، همواره جایی برای پیشرفت وجود دارد. مشخص اهداف عملکرد به شما یاری می کند تا به حوزه هایی که احتیاج به بهبود دارند نگاه کنید و راه های متعددی برای انجام مسئولیت های خود بیابید - راه های بهتری که به شما یاری می کند به نتایج غیرمعمول دست یابید.

منبع:

lifehack